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A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho se distinguem, principalmente, quanto aos seus efeitos. Na suspensão o empregado se afasta se direito à percepção de salário, nem se computa o prazo de afastamento como tempo de serviço. Na interrupção o empregado, embora afastado do serviço, continua percebendo os seus salários, e tem o tempo de afastamento computado como tempo de serviço.

Causas da Suspensão

1- Gozo de auxílio-doença a partir do 16 dia;

2- Pela aposentadoria provisória;

3- Licença não-remunerada concedida pelo empregador;

4- Participação em curso ou programa de qualificação profissional;

Casos de Interrupção

1- Domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana;

2- Férias anuais remuneradas;

3- Licença à gestante, por parto ou aborto não criminoso; licença-paternidade;

4- Paralisação temporária da empresa;

5- Ausência por acidente de trabalho;

6- Ausência por doença até o 15 dias;

7- Falecimento de familiar até 2 dias consecutivos;

8- Casamento até 3 dias consecutivos;

9- Aviso prévio em dinheiro.

A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho se distinguem, principalmente, quanto aos seus efeitos. Na suspensão o empregado se afasta se direito à percepção de salário, nem se computa o prazo de afastamento como tempo de serviço. Na interrupção o empregado, embora afastado do serviço, continua percebendo os seus salários, e tem o tempo de afastamento computado como tempo de serviço.

Causas da Suspensão

1- Gozo de auxílio-doença a partir do 16 dia;

2- Pela aposentadoria provisória;

3- Licença não-remunerada concedida pelo empregador;

4- Participação em curso ou programa de qualificação profissional;

Casos de Interrupção

1- Domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana;

2- Férias anuais remuneradas;

3- Licença à gestante, por parto ou aborto não criminoso; licença-paternidade;

4- Paralisação temporária da empresa;

5- Ausência por acidente de trabalho;

6- Ausência por doença até o 15 dias;

7- Falecimento de familiar até 2 dias consecutivos;

8- Casamento até 3 dias consecutivos;

9- Aviso prévio em dinheiro.

A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho se distinguem, principalmente, quanto aos seus efeitos. Na suspensão o empregado se afasta se direito à percepção de salário, nem se computa o prazo de afastamento como tempo de serviço. Na interrupção o empregado, embora afastado do serviço, continua percebendo os seus salários, e tem o tempo de afastamento computado como tempo de serviço.

Causas da Suspensão

1- Gozo de auxílio-doença a partir do 16 dia;

2- Pela aposentadoria provisória;

3- Licença não-remunerada concedida pelo empregador;

4- Participação em curso ou programa de qualificação profissional;

Casos de Interrupção

1- Domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana;

2- Férias anuais remuneradas;

3- Licença à gestante, por parto ou aborto não criminoso; licença-paternidade;

4- Paralisação temporária da empresa;

5- Ausência por acidente de trabalho;

6- Ausência por doença até o 15 dias;

7- Falecimento de familiar até 2 dias consecutivos;

8- Casamento até 3 dias consecutivos;

9- Aviso prévio em dinheiro.